Rehabilitering inriktad på arbete

Vad innebär rehabilitering anknutet till arbetet?

Aktörer inom arbetet, arbetslivet och arbetsplatserna saknas ofta när man definierar rehabilitering. Rehabilitering anknutet till arbetet kopplar även dessa aktörer och verksamhetsfält till rehabiliteringen. Enligt forskning grundar sig effekten av den yrkesinriktade rehabiliteringen på kopplingen till arbete. Med rehabilitering anknutet till arbetet avses ett verksamhetssätt, inte en ny tjänst eller en ändring i tjänstesystemet.

Man kan öppna begreppet ”Rehabilitering anknutet till arbetet” genom att se på samarbete mellan olika aktörer i arbetskarriärens olika skeden, det vill säga vilka handlingar skall göras när, samt hur och med vilka aktörer (Figur 2).

FIGUR 2. Samarbete i rehabilitering anknutet till arbetet. Se bild: full storlek.

I KUURA-projektet avser vi med rehabilitering anknutet till arbetet enligt ett brett arbetsförmågebegrepp ett multiprofessionellt samarbete mellan arbetsplatsen och dess samarbetspartner som stödjer arbetsförmågan, möjligheterna att stanna kvar i arbetet, återgången i arbetet och den framtida arbetskarriären (Figur 3).

Figur 3. I rehabilitering anknutet till arbetet står arbetet i centrum.

Rehabiliteringen riktas enligt mål och behov till individen och/eller arbetsgemenskapen, arbetet/ arbetsprocesserna och arbetsmiljön. Arbetstagaren, arbetsgemenskapen, chefen eller någon annan aktör samt tjänsteproducenten för företagshälsovård och rehabilitering kan delta i verksamheten.

Material progressed

Material progressed

Rehabilitering inriktad på arbeteEn bred uppfattning om begreppet arbetsförmågaAnpassning av arbetet

1. Utveckla fungerande handlingsmönster

1.1 Inledning och centrala begrepp1.2 Modeller och planer för att stödja arbetsförmågan på arbetsplatsen1.3 Utveckling av modeller för att stödja arbetsförmågan1.4 Införande av modeller för att stödja arbetsförmågan1.5 Följ upp och utvärdera genomförandet av stödet för arbetsförmågan1.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor

2. Främja arbetsförmågan

2.1 Inledning och centrala begrepp2.2 Kunskapsutveckling2.3 Utveckling av arbetsplatsens kultur2.4 Sunda levnadsvanor främjar arbetsförmågan2.5 Ergonomi2.6 Arbetsplanering2.7 Arbetarskydd, förebyggande av olycksfall i arbetetLäs mer och källor

3. Ge stöd i ett tidigt skede

3.1 Inledning och centrala begrepp3.2 Förbättrande av kunnande3.3 Observation av frågor relaterade till arbetsförmåga och uppmärksammande3.4 Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen 3.5 Besvär i stöd- och rörelseorganen och psykisk hälsa3.6 Företagshälsovårdens roll och möjligheter att stödja arbetsförmågan3.7 Organisationer inom social- och hälsovården som stöd för arbetsförmågan3.8 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor

4. Stöd återgången i arbete och fortsatt arbete

4.1 Inledning och centrala begrepp4.2 Efter planerad återgång i arbetet är målet att stanna kvar i arbetet4.3 Olika situationer vid återgången i arbetet4.4 Tjänster och förmåner4.5 Identifiering av arbetstagarens stödbehov4.6 Information och stöd för cheferLäs mer och källor

5. Anpassning av arbetet

5.1 Inledning och centrala begrepp5.2 Anpassning av arbetet 5.3 Verksamhetsmodell för anpassning av arbetet5.4 Skräddarsy verksamhetsmodellen för den egna arbetsplatsen5.5 Lagstiftning5.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagare Läs mer och källor