2.2 Kunskapsutveckling

Med arbetstagarens kunnande avses hens förmåga att klara av sina arbetsuppgifter, lösa problem, utveckla sitt arbete och arbeta i nätverk. Kunnandet bygger på arbetstagarens kunskaper, färdigheter, attityder och erfarenheter.

Organisationens kunnande består av dess kultur, processer, system och handlingsmönster. Med hjälp av dem ändras individens kunnande till organisationens kunnande.

En del av främjandet av personalens arbetsförmåga är att upprätthålla och utveckla personalens kunnande. En kompetent och yrkeskunnig arbetstagare upprätthåller både sin egen och arbetsgemenskapens arbetsförmåga och arbetshälsa. Samarbetslagen på arbetsplatsen förutsätter också att yrkeskunnandet upprätthålls, främjas och granskas regelbundet. Även om kunskapsutvecklingen är individuell kräver den en god växelverkan på arbetsplatsen.

En öppen växelverkan i arbetet och inom arbetsgemenskapen utgör grunden för kontinuerlig kunskapsutveckling. Det är också bra att förutse framtida kunskapsbehov på arbetsplatserna. Kunnandet kan kompletteras med utbildningar (Tabell 1). Jämlikhetsprincipen ska följas i fråga om tillgång till utbildning, kostnadsersättning och tidsanvändning.

Tabell 1. Metoder för Kunskapsutveckling på arbetsplatserna.
Kunskapsutveckling i vardagen på arbetsplatsenRekrytering, introduktion, arbetshandledning
Arbete i par, multiprofessionellt teamarbete
Arbetsrotation och inlärning i arbetet för att överta en ny uppgift
Utvecklingssamtal, bedömning av behovet av utbildning och kunnande
Karriärplanering
Mentorskap, träning
Inlärning i arbetet, kunskapsdelning
Gemensamma evenemang på arbetsplatsen
Interna utbildningar, evenemang och åtgärder på arbetsplatsenUtbildnings- och utvecklingsprogram som är specifika för arbetsplatsen
Deltagande i utvecklings- och forskningsprojekt
Besök, studieresor
Mässor, seminarier och konferenser Arbetshandledning
Självständigt arbete och kunskapsutveckling utanför arbetsplatsenLäsning av facklitteratur
Webbkurser, öppna webbkurser (MOOC), webbinarier och poddar
Yrkesspecifika kurser
Examensutbildningar, delexamina
Yrkesinriktad fortbildning, läroavtalsutbildning, specialutbildning
Konsultation

Material progressed

Back to top Back to top

Material progressed

Rehabilitering anknutet till arbetet – informationspaket
Begrepp
Rehabilitering inriktad på arbeteEn bred uppfattning om begreppet arbetsförmågaAnpassning av arbetet
1. Utveckla fungerande handlingsmönster
1.1 Inledning och centrala begrepp1.2 Modeller och planer för att stödja arbetsförmågan på arbetsplatsen1.3 Utveckling av modeller för att stödja arbetsförmågan1.4 Införande av modeller för att stödja arbetsförmågan1.5 Följ upp och utvärdera genomförandet av stödet för arbetsförmågan1.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor
2. Främja arbetsförmågan
2.1 Inledning och centrala begrepp2.2 Kunskapsutveckling2.3 Utveckling av arbetsplatsens kultur2.4 Sunda levnadsvanor främjar arbetsförmågan2.5 Ergonomi2.6 Arbetsplanering2.7 Arbetarskydd, förebyggande av olycksfall i arbetetLäs mer och källor
3. Ge stöd i ett tidigt skede
3.1 Inledning och centrala begrepp3.2 Förbättrande av kunnande3.3 Observation av frågor relaterade till arbetsförmåga och uppmärksammande3.4 Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen 3.5 Besvär i stöd- och rörelseorganen och psykisk hälsa3.6 Företagshälsovårdens roll och möjligheter att stödja arbetsförmågan3.7 Organisationer inom social- och hälsovården som stöd för arbetsförmågan3.8 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor
4. Stöd återgången i arbete och fortsatt arbete
4.1 Inledning och centrala begrepp4.2 Efter planerad återgång i arbetet är målet att stanna kvar i arbetet4.3 Olika situationer vid återgången i arbetet4.4 Tjänster och förmåner4.5 Identifiering av arbetstagarens stödbehov4.6 Information och stöd för cheferLäs mer och källor
5. Anpassning av arbetet
5.1 Inledning och centrala begrepp5.2 Anpassning av arbetet 5.3 Verksamhetsmodell för anpassning av arbetet5.4 Skräddarsy verksamhetsmodellen för den egna arbetsplatsen5.5 Lagstiftning5.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagare Läs mer och källor
Back to top Back to top