5.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagare

Även på små arbetsplatser (under 20 arbetstagare) kan arbetstagarnas arbete anpassas och frånvaro undvikas. Särskilt på små arbetsplatser har arbetstagarna specialkompetens som är svår att ersätta under frånvaron.

Verksamhetsmodellen för anpassning av arbetet lämpar sig väl också för små arbetsplatser.  Det är lätt att identifiera behovet av anpassning av arbete, planera anpassningar och genomföra lösningar på en liten arbetsplats, eftersom arbetsgivaren känner varje arbetstagare och beslutsfattandet är snabbt.

På små arbetsplatser är det bra att särskilt beakta följande:  

arbetstagaren kan fortsätta med det anpassade arbetet, vilket påverkar arbetets produktivitet
lösningar för anpassning av arbetet kan vara till nytta för hela arbetsgemenskapen
lösningarna är ofta enkla och lätta att genomföra
en stor del av ändringarna i arbetet kostar ingenting
arbetsgivaren kan få extern finansiering för lösningarna, såsom stöd för specialarrangemang på arbetsplatsen
på arbetsplatserna är det bra att utnyttja organisationernas avgiftsfria handledning och rådgivning.

Material progressed

Material progressed

Rehabilitering inriktad på arbeteEn bred uppfattning om begreppet arbetsförmågaAnpassning av arbetet

1. Utveckla fungerande handlingsmönster

1.1 Inledning och centrala begrepp1.2 Modeller och planer för att stödja arbetsförmågan på arbetsplatsen1.3 Utveckling av modeller för att stödja arbetsförmågan1.4 Införande av modeller för att stödja arbetsförmågan1.5 Följ upp och utvärdera genomförandet av stödet för arbetsförmågan1.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor

2. Främja arbetsförmågan

2.1 Inledning och centrala begrepp2.2 Kunskapsutveckling2.3 Utveckling av arbetsplatsens kultur2.4 Sunda levnadsvanor främjar arbetsförmågan2.5 Ergonomi2.6 Arbetsplanering2.7 Arbetarskydd, förebyggande av olycksfall i arbetetLäs mer och källor

3. Ge stöd i ett tidigt skede

3.1 Inledning och centrala begrepp3.2 Förbättrande av kunnande3.3 Observation av frågor relaterade till arbetsförmåga och uppmärksammande3.4 Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen 3.5 Besvär i stöd- och rörelseorganen och psykisk hälsa3.6 Företagshälsovårdens roll och möjligheter att stödja arbetsförmågan3.7 Organisationer inom social- och hälsovården som stöd för arbetsförmågan3.8 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor

4. Stöd återgången i arbete och fortsatt arbete

4.1 Inledning och centrala begrepp4.2 Efter planerad återgång i arbetet är målet att stanna kvar i arbetet4.3 Olika situationer vid återgången i arbetet4.4 Tjänster och förmåner4.5 Identifiering av arbetstagarens stödbehov4.6 Information och stöd för cheferLäs mer och källor

5. Anpassning av arbetet

5.1 Inledning och centrala begrepp5.2 Anpassning av arbetet 5.3 Verksamhetsmodell för anpassning av arbetet5.4 Skräddarsy verksamhetsmodellen för den egna arbetsplatsen5.5 Lagstiftning5.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagare Läs mer och källor