4.6 Information och stöd för chefer

Chefen granskar fasen för återgången i arbetet samtidigt ur flera olika synvinklar. Förutom arbetstagarens situation ska hen beakta förändringar i arbetet, att arbetsprocessen är smidig och effektiv, teamets arbetshälsa och till exempel kvaliteten på kundservicen. Information och stöd vid återgång i arbete som stöd för lösningarna ges av de aktörer som presenteras i vidstående figur (Figur 18). 

Figur 18. Aktörer från vilka chefen kan få information och stöd vid planeringen av arbetstagarens återgång i arbete.

Material progressed

Material progressed

Rehabilitering inriktad på arbeteEn bred uppfattning om begreppet arbetsförmågaAnpassning av arbetet

1. Utveckla fungerande handlingsmönster

1.1 Inledning och centrala begrepp1.2 Modeller och planer för att stödja arbetsförmågan på arbetsplatsen1.3 Utveckling av modeller för att stödja arbetsförmågan1.4 Införande av modeller för att stödja arbetsförmågan1.5 Följ upp och utvärdera genomförandet av stödet för arbetsförmågan1.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor

2. Främja arbetsförmågan

2.1 Inledning och centrala begrepp2.2 Kunskapsutveckling2.3 Utveckling av arbetsplatsens kultur2.4 Sunda levnadsvanor främjar arbetsförmågan2.5 Ergonomi2.6 Arbetsplanering2.7 Arbetarskydd, förebyggande av olycksfall i arbetetLäs mer och källor

3. Ge stöd i ett tidigt skede

3.1 Inledning och centrala begrepp3.2 Förbättrande av kunnande3.3 Observation av frågor relaterade till arbetsförmåga och uppmärksammande3.4 Stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen 3.5 Besvär i stöd- och rörelseorganen och psykisk hälsa3.6 Företagshälsovårdens roll och möjligheter att stödja arbetsförmågan3.7 Organisationer inom social- och hälsovården som stöd för arbetsförmågan3.8 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagareLäs mer och källor

4. Stöd återgången i arbete och fortsatt arbete

4.1 Inledning och centrala begrepp4.2 Efter planerad återgång i arbetet är målet att stanna kvar i arbetet4.3 Olika situationer vid återgången i arbetet4.4 Tjänster och förmåner4.5 Identifiering av arbetstagarens stödbehov4.6 Information och stöd för cheferLäs mer och källor

5. Anpassning av arbetet

5.1 Inledning och centrala begrepp5.2 Anpassning av arbetet 5.3 Verksamhetsmodell för anpassning av arbetet5.4 Skräddarsy verksamhetsmodellen för den egna arbetsplatsen5.5 Lagstiftning5.6 Små arbetsplatser, företagare och egenföretagare Läs mer och källor