4.5 Identifiering av arbetstagarens stödbehov

Behovet av stöd vid återgången i arbetet är individuellt. Kontakten med arbetstagaren under sjukfrånvaron hjälper till att inleda processen i rätt tid och identifiera det individuella stödbehovet.

I verksamhetsmodellen för stöd för arbetsförmågan på arbetsplatserna kan man också beskriva fasen för återgång i arbete. I planeringen av återgången i arbetet ingår vanligtvis möten med arbetstagaren, chefen och en representant för företagshälsovården. Dessa diskussioner kallas för många olika namn, men i detta informationspaket kallar man dem för nätverksmöten.

Under nätverksmötena diskuterar och beslutar arbetstagaren, chefen och en representant för företagshälsovården tidpunkten för återgången i arbetet samt om de ändringar som behövs i arbetet och på arbetsplatsen. Arbetstagaren kan ta med sig en stödperson till mötet. Dessutom kan man diskutera hur andra åtgärder, såsom deltagande i vård eller rehabilitering kan samordnas med arbetet eller när dessa hindrar arbetet.

Om återgången i arbetet har föregåtts av en lång frånvaro lönar det sig att följa upp hur återgången i arbetet lyckas och hur man klarar sig i arbetet med hjälp av nätverksmöten.

Nätverksmötena kan hållas ansikte mot ansikte eller på nätet. I modellen för stödjande av arbetsförmågan på arbetsplatsen kan man beskriva hur man ska ordna nätverksmötena. Processen för återgång i arbete efter en utdragen sjukfrånvaro som antecknats under nätverksmötet hjälper både arbetstagaren att återgå till arbetet och chefen att stöda dennes arbetsförmåga.