3.1 Työkulttuuri

Työkulttuuri Suomessa

Työaika ja vapaa-aika

Työaika on Suomessa säädelty lailla. (Työaikalaki)

Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän ja esimiehen on noudatettava työaikalainsäädäntöä.

Työaikalaki:

• Määrittää päivittäisen ja viikoittaisen enimmäistyöajan
• Ylityön määrän
• Työvuorojen väliset lepoajat
• Työnantajan tulee pitää työajasta työaikakirjanpitoa. Työntekijällä on oikeus saada tietoa  työaikakirjanpidosta.

(Lähde: Työsuojeluhallinnon verkkopalvelut: www.työsuojelu.fi)

Kun olet työssä, sinulla on työsuhde työtä tarjoavaan organisaatioon.

Myös työsuhdetta määrittää lainsäädäntö. Työn tekemisestä kertyy jokaiselle työntekijälle lomaa.

Työpaikalla toimiminen

Työpaikalla toimiminen edellyttää, että tiedät työyhteisön tärkeimmät säännöt ja normit:

Työntekijältä odotetaan:

Suomalaiseen yhteiskuntaan sisältyvien arvojen ja normien tietämistä. Tällaiset normit ja arvot voivat vaihdella eri kulttuureissa. Tästä syystä on hyvä tietää, että Suomessa:

Tasavertaisuus tarkoittaa myös sitä, että työpaikalla työntekijöiden väliset suhteet ovat epämuodollisia. Usein myös esimiehen ja alaisen välinen suhde on epämuodollinen:

Vuorovaikutus työpaikalla

Vuorovaikutustavat vaihtelevat eri kulttuureissa paljon.

Joitakin seikkoja halutaan kuitenkin työyhteisön vuorovaikutuksessa korostaa. Näitä ovat työturvallisuuskeskuksen mukaan:

Lähde: työturvallisuuskeskuksen verkkosivut: https://ttk.fi/