Organisaation fokus on työyhteisössä ja yhteistyössä. Organisaatio-näkökulman ammattilaisuus näyttäytyy siinä, että HR ei ole pelkästään liiketoiminnan yksi ulottuvuus, vaan liiketoiminta...
Järjestelmien hierarkisuus, tietosuoja ja rakentavaa vuoropuhelua Ammattilaisuudesta digitaalisen henkilöstöjohtamisen työkalujen ja järjestelmien käytössä saattaa tuoda ensimmäisenä mieleen algoritmit ja tekoäly...
Ratkaisevaa onkin löytää omalle yritykselleen ja toimialalleen sopivat työkalut ja järjestelmät. Arviointivirheitä ja vaihtoehtojen kirjo Erilaiset digitaaliset työkalut ja järjestelmät...
Erilaisia työkaluja ja järjestelmiä on hyödynnetty työskentelyn tehostamisessa jo kauan. Tietokonepohjaiset järjestelmät yleistyivät 1900-luvun aikana, mutta nykypäivän yleisimmät ohjelmistot ovat...
Mitä järkevien järjissään pitäminen voisi tarkoittaa eri yrityksille nykypäivänä? Oppiva ote, tekoäly ja planetaarinen hyvinvointi Digitaalisen henkilöstöjohtamisen oppimisen näkökulmasta ammattilaisuus...
Digitaaliset perehdytysalustat Digitaalisen henkilöstöjohtamisen edistynyttä tasoa oppimisessa kuvaa yrityksen korostunut huomio oppimislähtöisyyteen henkilöstön kehittämisen ja perehdyttämisen järjestelyissä. Kuten organisaatio näkökulman...
Parhaita esimerkkejä välineellisyydestä (eng. instrumental) on erilaisten työkalujen käyttäminen. Esimerkiksi kynää, lapiota, pyykinpesukonetta tai tietokonetta voidaan käyttää välineenä erilaisia tarkoituksia...
Rekrytointiviestintää ja työntekijäkokemusta eli henkilöstötuottavuutta Ei ole yhtä reseptiä menestykseen. Yritys osoittaa edistyneisyyttä digitaalinen HR organisaatio näkökulmassa, kun yrityksen toiminnan...
Organisaatio viittaa ihmisiin, jotka ovat organisoituneet yhteistä tarkoitusta varten. Mikä on liiketoimintamme tarkoitus? Mistä meidät tunnetaan? Tunnetaanko meitä? Keitä me...
Digitaalisuus on ajan ilmiö. Teknologia sävyttää arkeamme ja etenee harppauksin. Käytämme arjessamme hyödyksi digitaalisuutta ja teknologiaa sitä kummemmin miettimättä. Yritysten...