Organisaation fokus on työyhteisössä ja yhteistyössä. Organisaatio-näkökulman ammattilaisuus näyttäytyy siinä, että HR ei ole pelkästään liiketoiminnan yksi ulottuvuus, vaan liiketoiminta...
Järjestelmien hierarkisuus, tietosuoja ja rakentavaa vuoropuhelua Ammattilaisuudesta digitaalisen henkilöstöjohtamisen työkalujen ja järjestelmien käytössä saattaa tuoda ensimmäisenä mieleen algoritmit ja tekoäly...
Digitaaliset perehdytysalustat Digitaalisen henkilöstöjohtamisen edistynyttä tasoa oppimisessa kuvaa yrityksen korostunut huomio oppimislähtöisyyteen henkilöstön kehittämisen ja perehdyttämisen järjestelyissä. Kuten organisaatio näkökulman...
Parhaita esimerkkejä välineellisyydestä (eng. instrumental) on erilaisten työkalujen käyttäminen. Esimerkiksi kynää, lapiota, pyykinpesukonetta tai tietokonetta voidaan käyttää välineenä erilaisia tarkoituksia...
Organisaatio viittaa ihmisiin, jotka ovat organisoituneet yhteistä tarkoitusta varten. Mikä on liiketoimintamme tarkoitus? Mistä meidät tunnetaan? Tunnetaanko meitä? Keitä me...
Digitaalisuus on ajan ilmiö. Teknologia sävyttää arkeamme ja etenee harppauksin. Käytämme arjessamme hyödyksi digitaalisuutta ja teknologiaa sitä kummemmin miettimättä. Yritysten...
Kolmas näkökulma on työkalut ja järjestelmät erityisesti, mutta ei pelkästään, henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Digitaalinen HR-järjestelmä on nimensä mukaisesti digitaalinen järjestelmä tai...
Tämä on johdantosivu organisaatio-näkökulmaan digitaalisen henkilöstöjohtamisen kannalta. Oheiset linkit johdattavat sivuille, joilla kuvataan aloittelija, edistynyt ja ammattilainen -tasot. Henkiöstöjohtaminen on...
Organisaation näkökulma on digitaalisen HR:n kannalta oleellinen, koska tarkastelussa on työnantajakuva ja työntekijäkokemus eli se millainen kuva yrityksestä eri sidosryhmillä...