digitaalinenHR

Näkökulma 3: Työkalut ja järjestelmät

Kolmas näkökulma on työkalut ja järjestelmät erityisesti, mutta ei pelkästään, henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Digitaalinen HR-järjestelmä on nimensä mukaisesti digitaalinen järjestelmä tai...

Näkökulma 2: Oppiminen

Toisena näkökulmana on oppiminen. Millaisilla periaatteilla uudet tai jo kokeneemmat työntekijät ohjataan oppimaan uutta ja kehittämään osaamistaan? Oppimisen näkökulmasta digitaalisen...

Näkökulma 1: Organisaatio

Tämä on johdantosivu organisaatio-näkökulmaan digitaalisen henkilöstöjohtamisen kannalta. Oheiset linkit johdattavat sivuille, joilla kuvataan aloittelija, edistynyt ja ammattilainen -tasot. Henkiöstöjohtaminen on...

Digitaalinen HR

Organisaation näkökulma on digitaalisen HR:n kannalta oleellinen, koska tarkastelussa on työnantajakuva ja työntekijäkokemus eli se millainen kuva yrityksestä eri sidosryhmillä...