Kolmas näkökulma on työkalut ja järjestelmät erityisesti, mutta ei pelkästään, henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Digitaalinen HR-järjestelmä on nimensä mukaisesti digitaalinen järjestelmä tai...
Toisena näkökulmana on oppiminen. Millaisilla periaatteilla uudet tai jo kokeneemmat työntekijät ohjataan oppimaan uutta ja kehittämään osaamistaan? Oppimisen näkökulmasta digitaalisen...
Tämä on johdantosivu organisaatio-näkökulmaan digitaalisen henkilöstöjohtamisen kannalta. Oheiset linkit johdattavat sivuille, joilla kuvataan aloittelija, edistynyt ja ammattilainen -tasot. Henkiöstöjohtaminen on...
Organisaation näkökulma on digitaalisen HR:n kannalta oleellinen, koska tarkastelussa on työnantajakuva ja työntekijäkokemus eli se millainen kuva yrityksestä eri sidosryhmillä...