Työnhaku
Aiemmassa osiossa opit tunnistamaan ja sanoittamaan omia vahvuuksiasi ja taitojasi. Omien vahvuuksien tunnistaminen ja osaamisen sanoittaminen on avainasemassa myös työnhaussa, jotta voit tuottaa laadukkaita ja massasta erottuvia työnhaun dokumentteja.
Onnistunut työnhaku lähtee liikkeelle omien mielenkiinnon kohteiden, oman osaamisen sekä tavoitteiden kartoittamisella (Duunitori, ei pvm. -e). Ennen työnhakua on tärkeää arvioida omaa osaamista ja miettiä, millaisiin työtehtäviin omat taidot ja tavoitteet sopivat parhaiten. Lisäät työnhaun onnistumisen mahdollisuuksia, kun kohdistat työnhaun oikeanlaisiin paikkoihin. Haettavalle työpaikalle ei kuitenkaan kannata asettaa liian tarkkoja vaatimuksia ja siksi kannattaa hakea erityyppisiä töitä laajalta alueelta oman kotipaikkakunnan ulkopuoleltakin. Myös määräaikaiset työt, vuokratyöt ja ei-niin-kiinnostavat työtehtävät voivat avata ovia uusille mahdollisuuksille ja vakituiselle työsuhteelle. (Duunitori, ei pvm. -e).
Pohdintatehtävä
Millaisiin työtehtäviin taitosi ja tavoitteesi sopivat parhaiten?
Työpaikkoja voi etsiä monista eri kanavista. Avoimia paikkoja ilmoitetaan muun muassa työnhakuportaaleissa, kuten Työmarkkinatori, Duunitori, Kuntarekry (julkissektorin työnhakupalvelu ja kuntaorganisaatioiden ja hyvinvointialueiden rekrytointipalvelu) sekä Valtiolle.fi (avoimet valtion työpaikat). Työpaikkailmoituksia voit löytää myös esimerkiksi yritysten verkkosivuilta, sosiaalisesta mediasta kuten LinkedInistä ja lehti-ilmoituksista.
Kaikkia yritysten resurssitarpeita ja työpaikkoja ei ilmoiteta julkisesti, ja näistä puhutaan piilotyöpaikkoina. Piilotyöpaikat löytyvät usein verkostojen, avoimien hakemusten tai suoran yhteydenoton avulla. Lue lisää piilotyöpaikoista ja nappaa talteen vinkit niiden löytämiseksi. (Rastor-instituutti, 2024)
Työnhaun dokumentit
Yleensä työnhakuprosesseihin liittyy CV eli ansioluettelo ja hakukirje. Myös videohakemukset ovat yleistyneet viime vuosina. Työnhakudokumentteihin tiivistetään haettavaan tehtävään liittyvät osaamiset, vahvuudet ja kerrytetty kokemus. Nyrkkisääntönä on yleensä yksisivuinen hakukirje ja enintään kahden sivun pituinen CV. (Työmarkkinatori 2026)
Samaa CV:tä ja työhakemuspohjaa ei kannata käyttää sellaisenaan kaikkialle. Sinun kannattaa painottaa eri asioita haettavan työpaikan mukaan. Jos esimerkiksi haet asiakaspalvelutehtävää, korosta kokemustasi ja taitojasi ihmisten kanssa työskentelystä. Jos haet myyntitehtäviin, kerro esimerkiksi aiemmista myyntituloksistasi ja niin edelleen.
Korosta hakuilmoituksessa mainittuja avainsanoja: lue työpaikkailmoitus huolella ja kirjaa itsellesi ylös, mitä vaatimuksia ja/tai toiveita työnantaja on ilmoitukseen listannut. Sisällytä CV:seen ja työhakemukseen samoja termejä. Tämä auttaa sinua myös niissä tapauksissa, joissa yritys tekee hakusanoihin perustuvaa esikarsintaa.
Pohdintatehtävä
Etsi työnhakuportaalista sinua kiinnostava työpaikkailmoitus ja pohdi mitä avainsanoja voisit käyttää ansioluettelossa ja työhakemuksessa.
CV eli ansioluettelo
CV on hyvin oleellinen elementti työnhaussa. Sen on tarkoitus antaa työnantajalle mahdollisimman kattava kuvaus työnhakijan osaamisesta ja ominaisuuksista haettavan työpaikan kannalta. Se on myös yleensä ensimmäinen dokumentti, jonka rekrytoija katsoo läpi. Sen pohjalta rekrytoija alkaa muodostamaan kuvaa työnhakijasta ja hänen sopivuudestaan työpaikkaan. (Duunitori, ei pvm. -a)
Työnhaku kannattaakin aloittaa CV:n laatimisella ja sen työstämiseen on hyvä varata tarpeeksi aikaa. Kerran kunnolla tehty CV auttaa sinua pitkään työnhaussa. CV:stä kannattaa tehdä kattava, mutta selkeä kokonaisuus. Rekrytoijan on hyvä löytää siitä olennaiset tiedot nopeasti ja helposti, koska yhden CV:n läpikäymiseen ei ainakaan aluksi käytetä paljoa aikaa. (Duunitori, ei pvm. -a)
CV:n tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- Yhteystiedot: nimesi, puhelinnumerosi, sähköpostisi ja halutessasi linkki esim. LinkedIn-profiiliisi
- Profiili: muutaman lauseen mittainen kuvaus itsestäsi, osaamisestasi, mielenkiinnon kohteistasi ja ammatillisista tulevaisuuden haaveistasi
- Koulutus
- Työkokemus
- Taidot: kielitaito, IT-taidot, muut työn kannalta oleelliset taidot
- Suosittelijat
Näin kerrot työkokemuksestasi
Muista maininta aina tehtävänimikkeesi, työnantajasi sekä ajanjakso, jolloin työskentelit kyseisessä tehtävässä. Sinun kannattaa kertoa mahdollisimman konkreettisesti siitä, mitä työssäsi teit, mitä sait aikaan ja millaisia vastuita sinulla oli. Kuvailussa kannattaa käyttää verbejä (vastasin, toteutin, selvitin, suunnittelin jne.).
Näin kerrot koulutuksestasi
Aloita kertomalla tuoreimmasta tutkinnostasi/koulutusohjelmastasi. Voit myös aloittaa kertomalla työn kannalta olennaisimmasta tutkinnosta.
Merkitse tutkintonimikkeeseesi, oppilaitoksen nimi ja suoritusaika. Opintojen aloitus- ja päättymisaika kannattaa merkitä kuukauden tarkkuudella. Jos opintosi ovat vielä kesken, merkitse arvioitu valmistumisaika.
Esimerkki:
8/2020–5/2024
Energia- ja ympäristötekniikan insinööri
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
Suuntautumisena energiantuotanto
Mikä on suosittelija?
Suosittelija on henkilö, joka voi antaa sinusta myönteisen arvion esimerkiksi työnantajalle tai koulutukseen hakeutuessa. Hän voi kertoa osaamisestasi, työskentelytavoistasi ja luotettavuudestasi. Työnhaun osiossa saatoit törmätä siihen, että työhakemuksessa voi mainita suosittelijan. Tässä voit hyödyntää omia verkostojasi esimerkiksi ihmiset, joiden kanssa olet tehnyt hyvää yhteistyötä tai jotka tuntevat osaamisesi, voivat toimia suosittelijana ja vahvistaa hakemustasi.
Kun valitset suosittelijaa, muista aina pyytää lupa ja kertoa hänelle, mihin tarkoitukseen hänen suositustaan käytetään. Näin hän voi antaa mahdollisimman osuvan ja ajantasaisen suosituksen, joka tukee hakemustasi parhaalla mahdollisella tavalla. (Tet.fi ei pvm.)
Työhakemus
Työhakemusta voi kuvailla kirjalliseksi myyntipuheeksi itsestäsi. Sen on tarkoitus täydentää ansioluetteloa ja herättää rekrytoijan kiinnostus niin, että saat kutsun työhaastatteluun. Työhakemuksen kannattaa olla tiivis ja ohjepituus on yleensä 1–2 sivua. (Duunitori, ei pvm. -b)
Työhakemuksessa tulisi vastata yleensä ainakin seuraaviin kysymyksiin:
- Miksi haet työpaikkaa?
- Miten täytät työtehtävän vaatimukset?
- Mitä osaamista ja lisäarvoa toisit työpaikkaan?
- Miksi juuri sinut tulisi valita?
Voit kirjoittaa työhakemuksen esimerkiksi seuraavassa järjestyksessä:
- Esittele itsesi lyhyesti, mutta informatiivisesti. Korosta persoonaasi ja niitä ominaisuuksia, joita kyseisessä työtehtävässä tarvitaan. (Duunitori ei pvm. -b)
- Kerro, mitä voit tarjota työnantajalle. Kerro omasta osaamisestasi ja kokemuksestasi. Voit kertoa esimerkkejä, joiden avulla voit konkretisoida omaa osaamistasi ja soveltuvuuttasi työhön. (Duunitori, ei pvm. -b)
- Osoita motivaatiosi. Kerro, miksi haet juuri tätä paikkaa ja miksi haluaisit päästä töihin työnantajalle. Voit myös kertoa, millainen positiivinen mielikuva sinulla on työnantajasta ja miksi haluaisit tarjota osaamistasi juuri heidän käyttöönsä. (Duunitori, ei pvm. -b)
- Kerro luonteestasi. Kerro, mikä erottaa sinut muista työnhakijoista. Olit sitten looginen, järjestelmällinen, idearikas tai luova – kerro siitä! Voit myös kertoa, miten ystäväsi tai entiset kollegasi kuvailisivat sinua, tai mikä sinua motivoi ja mitkä asiat ovat sinulle tärkeitä työpaikassa. (Duunitori ei pvm. -b)
- Tiivistä pääpointit. Kirjoita viimeiseen kappaleeseen esimerkiksi kolme tärkeintä asiaa, jotka toisit mukanasi hakemaasi työhön. Muista räätälöidä nämä aina haetun työpaikan mukaan. (Duunitori, ei pvm. -b)
Työhaastattelu ja siihen valmistautuminen
Työhaastattelussa työnantaja ja työnhakija saavat tilaisuuden selvittää, kohtaavatko heidän toiveensa ja tarpeensa keskenään. Työnantaja arvioi työhaastattelussa oletko sopiva työtehtävään ja työyhteisöön. Työnhakijana sinä saat puolestasi mahdollisuuden tutustua työnantajaan ja sitä myötä pääset pohtimaan, oletko kiinnostunut työskentelemään organisaatiossa. (Duunitori, ei pvm. -c)
Työhaastattelu toteutetaan tavallisimmin yksilöhaastatteluna, jossa työnhakijan lisäksi paikalla on rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö. Joskus haastattelu voi olla myös ryhmä- tai videohaastattelu, joihin kannattaa valmistautua eri tavalla kuin perinteiseen yksilöhaastatteluun. Ryhmähaastatteluissa painotetaan vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä ongelmanratkaisukykyä. Videohaastattelussa korostuu osaamisen jäsentäminen ja vakuuttava sanallinen ilmaisu. Rekrytointiprosessin alkuvaiheessa työnantaja saattaa käyttää myös puhelinhaastatteluja. Haastattelutyypistä riippumatta, tärkeintä on tuoda esiin kattavasti oma osaamisesi ja se arvo, jota voit tarjota työnantajalle. (Duunitori, ei pvm. -c)
Haastatteluun valmistautuminen
Työhaastatteluun kannattaa valmistautua erittäin huolella. Hanki mahdollisimman paljon tietoa työnantajasta esimerkiksi organisaation verkkosivuilta, sosiaalisen median kanavilta tai omia verkostoja hyödyntäen. Jos olet hakenut työpaikkaa vastaamalla työpaikkailmoitukseen, lue työtehtävän kuvaus ja hakijalle asetetut osaamistoiveet huolella. (Duunitori, ei pvm. -d)
Mieti etukäteen, millaisia kysymyksiä rekrytoija voi esittää sinulle ja mieti vastaukset näihin kysymyksiin etukäteen. Opettele sanoittamaan omaa osaamistasi ja vahvuuksiasi, ja mieti esimerkkejä konkretisoimaan näitä. Opettele tuntemaan myös heikkoutesi tai kehityskohteesi, koska näitä kysytään usein haastatteluissa. Harjoittele myös omaa esittäytymistä/hissipuhetta etukäteen.
Lisäksi kannattaa muistaa, että työhaastattelu on molemminpuolinen tilaisuus! Muista siis itsekin kysyä kysymyksiä työnantajalta. Hyvien kysymysten esittäminen osoittaa, että olet kiinnostunut ja haluat oppia työnantajasta lisää.
Pohdintatehtävä
Jos olisit nyt menossa työhaastatteluun, mitä kysyisit työnantajalta?
Lähteet
Duunitori. (ei pvm. -a). Ansioluettelomalli. Viitattu 10.4.2026. https://duunitori.fi/tyoelama/tyonhakuopas/ansioluettelo/hyva-ansioluettelo
Duunitori. (ei pvm. -b). Hyvä työhakemus. Viitattu 10.4.2026. https://duunitori.fi/tyoelama/tyonhakuopas/tyohakemus-2/tyohakemus
Duunitori (ei pvm. -c). Onnistu työhaastattelussa. Viitattu 10.4.2026. https://duunitori.fi/tyoelama/tyonhakuopas/tyohaastattelu/tyohaastattelu-onnistu
Duunitori (ei pvm. -d). Työhaastatteluun valmistautuminen. Viitattu 10.4.2026. https://duunitori.fi/tyoelama/tyonhakuopas/tyohaastattelu/tyohaastatteluun-valmistautuminen
Duunitori. (ei pvm. -e). Työnhaku – Näin pääset alkuun. Viitattu 8.4.2025. https://duunitori.fi/tyoelama/tyonhakuopas/tyonhaku/tyonhaku-alkuun
Rastor-instituutti. (2024). Mistä ja miten löytää piilotyöpaikkoja? Lue vinkit!. Viitattu 9.4.2025. https://www.rastorinst.fi/rastor-instituutti/blogi/mista-ja-miten-loytaa-piilotyopaikkoja-lue-vinkit/
TET.fi. (ei pvm.). Verkostoituminen eli työelämän ihmissuhteet. Viitattu 17.4.2026. https://tet.fi/nuorille/verkostoituminen/
Työmarkkinatori. (2026). Vinkkejä työnhakuun. Viitattu 10.4.2026. https://tyomarkkinatori.fi/henkiloasiakkaat/tietoa-tyoelamasta/tyonhaku/vinkkeja-tyonhakuun
Materiaalista suoritettu
Materiaalista suoritettu