3.3 تشريعات العمل

من الأفضل للعمال معرفة إن هناك الكثير من القوانين التي تعنى بالحياة العملية وتنظيم العمل في فنلندا. الهدف من هذه التشريعات هو حماية العمال. إدارات المؤسسات العملية غير مسموح لها بالوقوف ضد هذه التشريعات.

القوانين الأكثر أهمية بالنسبة للعمال هي:

•  قانون عقد العمل 26.1.2001/55 يعنى بعقد العمل
•  قانون وقت العمل 9.8.1996/605 يعنى بوقت العمل
•  قانون العطلة السنوية 18.3.2005/162 يعنى بالعطل السنوية
• ·القانون المعني بإخلاء المسؤولية من العمل عند الرغبة في التفرغ للدراسة 79/2739.3.19 يعنى بالرغبة في الحصول على وقت فراغ للتحصيل الدراسي
•  قانون سياسة الخصوصية 13.8.2004/759 يعنى بنوعية المعلومات الخاصة بالعمال التي يستطيع رب العمل استخدامها وتلك التي يستطيع حفظها.

توجد الكثير من القوانين المتعلقة بحماية حقوق العمال:

• التشريعات المتعلقة بحماية العمل: أمان العمل 23.8.2002/738 وقانون المؤسسات المعنية بخدمات الصحة المتعلقة بالعمل
•  قانون تأمين الأجور 27.11.1998/866
•  قانون تأمين البطالة 30.12.2002/1290

بالإضافة لتشريعات العمل توجد الكثير من القضايا وشروط العمل التي يتم نقاشها بين أرباب العمل والمؤسسات وقطاع الشغل. شروط العمل هذه هي:

• الراتب
• زيادة الراتب
• ساعات العمل
• العطلة
• علاوة العطلة
• التكوين في مؤسسات العمل
•  فوائد أخرى تتعلق بالقطاع المعني