۳.۳ قوانین کار

خوب است که کارگران بدانند چه قوانینی برای زندگی کاری در فنلاند وجود دارد. هدف از وضع این قوانین، حمایت از کارگران است. مدیریت سازمان نباید خلاف این مقررات عمل کند.

مهمترین قوانین از نقطه نظر حمایت از کارگران، عبارتند از:

· قانون قرارداد کار 26.1.2001/55 که بر قراردادهای کاری نظارت دارد

· قانون ساعات کار 9.8.1996/605 که بر ساعت‌های کار نظارت دارد

· قانون تعطیلات سالانه 18.3.2005/162 که مربوط به میزان تعطیلات است

· قوانین مربوط به حق تحصیل ضمن کار 9.3.1979/273 که در صورت تحصیل، مرخصی‌هایی را برای شما در نظر می‌گیرد

· قانون محرمانگی در کار 13.8.2004/759 که مقرر می‌کند کارفرما می‌تواند چه اطلاعاتی را از کارگر بگیرد و نگه دارد

قوانین بسیار دیگری در مورد حقوق کارگر وجود دارند:

· قانون حفاظت کاری: قانون امنیت در کار 23.8.2002/738 و قانون سازماندهی خدمات درمانی کار

· قانون امنیت دستمزد 27.11.1998/866

· قانون امنیت بیکاری 30.12.2002/1290

مضاف بر این‌ها، موارد بسیاری که ممکن است در محیط کار میان کارگر و کارفرما پیش آیند، از طریق سندیکاهای کارگری حل و فصل می‌شوند. این موارد عبارتند از:

· حقوق

· افزایش حقوق

· ساعت‌های کاری

· تعطیلات

· پرداخت‌های مربوط به تعطیلات

· اطلاع‌دادن به سازمان‌های کاری

· مزایای دیگر مربوط به حوزه کار