Muutoksen mahdollisuudet

kuvitusOrganisaatiokulttuurin voima

Organisaatiot elävät voimakkaissa muutoksissa – myös koulutusorganisaatiot. Entisistä itsenäisistä oppilaitoksista on luotu suuria yhteisiä konserneja. Kysyn arvoituksen: mikä ei muutu muutoksessa?

Tästä voi jo ounastella, että kulttuurin muutos on hidas ja pitkä prosessi. Lyhyesti voi ilmaista, että muutoksen tavoittelu vaatii:

  • Johtamista
  • Oppimista

Todellisen muutoksen sysää usein liikkeelle organisaation vakava ja kokonaisvaltainen kriisityminen (muutu tai kuole!).

Vinkki: Jos asia kiinnostaa, lue Schein, E. (2004) Yrityskulttuuri – selviytymisopas. Tietoja ja luuloja kulttuurimuutoksesta. Laatukeskus. Tammer-Paino, Tampere.