6.1 المساواة والتمييز العنصري
في فنلندا يتم تقنين وتنظيم قواعد المعاملة المتساوية بين الأشخاص عن طريق التشريعات القانونية. القواعد والقوانين الأكثر أهمية المتعلقة بوضع طالبي اللجوء هي:
- قانون الاستقبال: القانون الذي ينظم الحماية الدولية للإنسان وضحايا المتاجرة بالبشر 746/2011.
- القانون المتعلق بالأجانب (Ulkomaalaislaki 301/2004). هذا القانون ينظم الظروف المتعلقة بالدخول للبلد والتأشيرة والظروف المتعلقة بالبقاء في البلد والعمل والحماية الدولية الترجيل من الدولة وتطبيق الأمن.
- قانون المساواة Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
باستطاعتك إيجاد معلومات أكثر عن التشريعات الفنلندية من هنا: Finlex.fi.
أوضاع طالبي اللجوء يتم تنظيمها بواسطة اتباع الاتفاقيات الدولية والتي صادقت عليها فنلندا
- الاتفاقية الأوروبية لحقوق الانسان
- اتفاقية الأمم المتحدة ضد التعذيب والممارسات القاسية والغير إنسانية المتعقلة بالمعاملة والعقاب
- اتفاقية حقوق الطفل
- اتفاقية جينيف للاجئين وحق طلب اللجوء في الاتحاد الأوروبي
التمييز العنصري
تختلف المواقف اتجاه اللاجئين والمهاجرين في فنلندا. البعض يتعامل بطريقة إيجابية جدا اتجاه المهاجرين في حين أن البعض الآخر قد يكون لديه مخاوف مختلفة أو حتى أفكار نمطية قد تنعكس بصورة سلبية.
القانون الدستوري في فنلندا يحرم التمييز العنصري. التمييز العنصري على كل حال يعتبر جريمة.
التمييز العنصري الاثني يعني:
- معاملة الناس بصورة مختلفة استنادا لفكرة أنهم ينتمون لأثنية مختلفة أو مجموعة محلية أقلية مختلفة عن تلك التي تمثلها غالبية السكان.
- يتم تصنيف الناس ووضعهم بشكل مختلف على ضوء ديانتهم أو لون بشرتهم أو جنسيتهم.
- اختلاق التهديدات والعداءات والمحيط المشحون بالإهانة والذل.
- الطلبات أو الأوامر المباشر من الآخرين الغير صادرة من السلطات تعتبر تمييز عنصري.
في حالة التمييز العنصري القاسي يتم تحويلها للنائب العام. سيتم الإبلاغ عن الجريمة للشرطة. الأجانب يطلبون المساعدة من خطوط الطوارئ المخصصة لضحايا الجريمة.
- https://www.riku.fi/en/home/
- Nollalinja
- خط المساعدة Helpline: 116006 مجاني
- استشارة المحاميين (مجانية): 0800161177
المفوضية المعناة بمحاربة التمييز العنصري (ديوان المظالم): https://www.syrjinta.fi/web/EN/frontpage
- رقم الهاتف 0295666817. خدمة الزبائن في أيام العمل من الساعة 10 للساعة 12
بإمكانك التواصل مع المفوضية (ديوان المظالم) المعناة بمحاربة التمييز العنصري في حالة تعرضك للتمييز العنصري أو لاحظت تمييزا عنصريا من حولك في الحالات التالية:
- التمييز استنادا للسن أو المنشأ أو الثقافة أو الجنسية أو اللغة أو الدين أو القيم الايمانية أو الآراء أو الأنشطة السياسية أو الأنشطة المعنية بالنقابات العمالية أو العلاقات العائلية أو الصحة أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو أسباب أخرى تتعلق بالشخص.
- مسؤولية مفوضية محاربة التمييز العنصري هو تحسين وتطوير ظروف وحقوق وأوضاع الأقليات المعرضة لخطر التمييز العنصري.
- السلطة التي تنظم ترحيل الأجانب من البلد والأفعال المتعلقة بالمتاجرة بالبشر
- يقوم المسؤول عن رفع المظالم المتعلقة بالتمييز العنصري بتقديم الاستشارة في ضوء الحالة المطروحة وكيفية إبلاغ الشرطة عند مواجهة مواقف العنصرية.
- السلطات المتعلقة بالسلامة في العمل وإدارة الصحة تساعد في حال كان التمييز العنصري حدث في مؤسسات العمل http://www.tyosuojelu.fi/web/en
شكلية أو استمارة الإشعار المتعلقة بالتمييز العنصري:
http://yvtltk.fi/en/index/submittingamatter/application.html.stx
حقوق وواجبات طالبي اللجوء
الخدمات المتوفرة في مركز اللجوء تحوي:
- السكن
- البدل المالي المستحق لطالب اللجوء
- خدمات اجتماعية وصحية وخدمات ترجمة
- أنشطة عمل ودراسة http://migri.fi/en/work-and-study-activities
- في بعض الحالات يتم أيضا تنظيم خدمات توفير الغذاء
الغاية من توفير هذه الخدمات هو تأمين الاحتياجات الأساسية. حق الحصول على هذه الخدمات مضمون خلال المدة المتعلقة بالتقديم لتصريح الإقامة.
بعض المؤسسات التعليمية تطلب دليل على تصريح الإقامة.
لا يمتلك طالبي اللجوء الحق في لم الشمل العائلي. لا تمتلك العائلة حق الحصول على إقامة للقدوم لفنلندا على ضوء القرابة العائلية أو لم شمل العائلة.
لا يحق لطالبي اللجوء الحصول على الفوائد الموفرة للمواطنين، على سبيل المثال: الفوائد المقدمة من التأمين والضمان الاجتماعي (KELA). بعد الحصول على تصريح الإقامة يحق لطالب اللجوء الحصول على هذه الفوائد.
العمل في فنلندا: http://migri.fi/en/right-to-work
- حق ممارسة العمل بعد المكوث مدة ثلاث أشهر في فنلندا في حال امتلاكك وثائق السفر الضرورية مثل جواز السفر
- حق ممارسة العمل بعد المكوث مدة ثلاث أشهر في فنلندا في حال عدم امتلاكك وثائق السفر الضرورية.
Material progressed
Material progressed