Mitä työlle voidaan tehdä?

kuvitusJokainen joutuu puntaroimaan omia toimintamallejaan ja jaksamisensa rajoja: jokaisen yksilön henkilökohtainen oikeus ja velvollisuus on huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. Tätä vastuuta ei kukaan voi siirtää toiselle. Tärkeää on myös huomata, ettei kaikki työyhteisöihin heijasteleva henkilökohtainen pahoinvointi ja uupumus ole työyhteisön ”syytä”.

Samalla työyhteisöinä tehtävämme on tietoisesti kehittää sellaisia toimintamalleja, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia. Tällaisia toimenpiteitä ja toimintamalleja voi nimetä seuraavasti:

  • perustehtävän ja työnkuvien selkeytys
  • asiat tärkeysjärjestykseen
  • työn analysointi, työprosessien avaaminen
  • resurssien varmistaminen
  • selkeät yhteiset pelisäännöt
  • kehityskeskustelujen hyväksikäyttö
  • työnohjauksen mahdollistaminen

Lähde: Rantala 2005, Sopanen 2005

suurennuslasi Pysähdy siis sekä itse että kollegoittesi kanssa puntaroimaan omia jaksamisen rajoja ja työniloa tuottavia ja mahdollistavia asioita! Pohtikaa myös yllä olevan tsekkauslistan asioita. Miltä nuo asiat näyttävät omassa organisaatiossanne ja työyhteisössänne? Millaista voisi olla kaikkien jaksamista tukeva ”sankaruus” ?